8 características do profissional do futuro

Certamente muitos já ouviram falar que os jovens que estão no ensino básico vão trabalhar em profissões que ainda não existem, não é mesmo?

O mercado é flutuante, e muda de acordo com o mundo, com as demandas e novas necessidades que vão surgindo. O que também gera impactos diretos nas propostas de negócio, nos modelos de gestão de empresas e também nas operações do dia a dia.

Um dos principais responsáveis por essa montanha russa de mudanças, é o avanço tecnológico, já que sempre surgem novas formas de encarar o trabalho em diversos segmentos. Mas também existem fatores como a evolução humana e as mudanças da sociedade, que são as necessidades faladas anteriormente.

Cada vez mais precisamos desenvolver nossas habilidades comportamentais. Isso porque o foco do ser humano sempre foi seu desenvolvimento técnico, deixando suas habilidades de comportamento e seus desejos de lado. Mas afinal, quais as características devemos desenvolver para nos tornarmos profissionais diferenciados?

É isso que vamos te ensinar neste conteúdo. Tenha uma boa leitura.

Profissional Moderno

Consideramos uma pessoa como um profissional moderno quando ela possui a capacidade de agregar as habilidades mais exigidas no contexto atual do mundo corporativo. Vamos a um exemplo prático: O perfil analítico e a educação em dados são duas necessidades já evidentes no mercado, e que dão a quem as domina uma posição privilegiada. Mas nos próximos anos, junto a essas capacidades, outras passarão também a ter um lugar de destaque.

É importante reforçar que nem sempre será sobre capacidade técnica, conhecimento de metodologias ou formação acadêmica. Hoje, podemos afirmar que as habilidades pessoais têm a maior valorização da história. Nunca se falou tanto sobre as soft skills.

Soft Skills – O que significa!

As soft skills em resumo, trata-se de um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano.

Podemos considerar então que são características necessárias para que um profissional alcance seus objetivos profissionais. Como você deve imaginar, as soft skills estão relacionadas à sua área de atuação e, principalmente, ao cargo que ela deseja ocupar no mercado de trabalho futuro.

Um gestor, por exemplo, precisa demonstrar habilidades comportamentais muito diferentes daqueles que lidera, mas esses, também, se beneficiam quando desenvolvem as características deles esperadas.

Certamente a característica mais desejada por todos seja a inteligência emocional, que é a capacidade de lidar bem com as próprias emoções e usar essa energia a seu favor, sem impulsividade ou arrependimento posterior. Mas com toda a certeza é a skill mais difícil de se desenvolver, por isso, quem consegue essa evolução se destaca no mercado.

8 características do profissional do futuro

Mas fique tranquilo, vamos listar abaixo as 8 características que todos nós precisamos desenvolver, e podemos iniciar essa evolução com aquela que acharmos mais fácil. Até porque se começarmos pelo caminho mais difícil isso poderá nos causar um certo desânimo, não é mesmo?

1. Capacidade de liderança

Dentro dessa perspectiva de desenvolvimento profissional, empresas estão buscando contratar pessoas que queiram não somente crescer em suas funções, mas, também, assumir outras responsabilidades e se transformarem em líderes de equipes.

2. Perfil analítico e multidisciplinar

Em um contexto no qual cada vez mais se utiliza dos dados para basear as ações empresariais, o perfil analítico é um dos requisitos para o profissional do futuro. É preciso analisar as informações de forma estratégica e buscar soluções diferenciadas.

3. Comunicação

A boa comunicação é fundamental para um ambiente de trabalho, principalmente quando os projetos são realizados por equipes. Essa característica beneficia o profissional e, ao mesmo tempo, traz grandes vantagens para a empresa. Quando o processo comunicativo é falho, há problemas de relacionamento e erros que prejudicam os processos.

4. Adaptabilidade

A capacidade de adaptar-se às constantes mudanças também é fundamental no mercado de trabalho. O que é inovador hoje pode não ser amanhã, por isso saber como passar por essas transformações é um diferencial. É necessário se manter confortável e estimulado com um ambiente constantemente mutável.

5. Capacidade de tomar de decisões

Pessoas aptas em examinar ambientes e dados, e tomar decisões baseadas nisso, já se destacam no mercado profissional e serão ainda mais disputadas futuramente.

A agilidade na tomada de decisões será um requisito básico para assumir cargos. Diante das dificuldades, muitos funcionários, por não terem vivenciado situações semelhantes, ficam paralisados.

6. Criatividade

Capacidade de conectar informações diferentes e construir ideias inovadoras por meio delas. As novas tecnologias exigem criatividade para que tirem vantagens dessas transformações, contribuindo para o futuro da publicidade e da comunicação.

7. Flexibilidade cognitiva

A flexibilidade cognitiva é a capacidade de ampliar os modos de pensar, encontrando caminhos diferentes para solucionar os problemas. Essa é uma habilidade que compreende a expansão dos interesses pessoais e profissionais, o relacionamento com pessoas que pensam diferente e a saída da zona de conforto.

8. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a habilidade de reconhecer e avaliar as emoções das pessoas ao redor. Desse modo, estabelece-se empatia para com esses sentimentos, melhorando os relacionamentos.

Porém, ela também compreende a identificação dos próprios sentimentos, permitindo que o indivíduo seja capaz de gerir suas emoções.

Finalizo esse conteúdo com uma frase própria, e que pra mim faz muito sentido para o tema: Nós humanos somos treinados e preparados para agirmos como robôs, quando o grande sonho de um cientista é criar um robô com sentimentos e desejos humanos.”

E aí, bora se tornar um profissional do futuro?